Ежегодный отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случаях, когда совместитель не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом (ч.1 ст.286 Трудового кодекса РФ – далее по тексту – ТК РФ).

Продолжительность отпуска работника-совместителя не может быть менее 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для получения отпуска совместитель подает заявление с приложением копии приказа о предоставлении отпуска или выписки из графика отпусков либо уведомления о начале отпуска по основной работе.

При расторжении договора с совместителем ст.ст.77-84.1 ТК РФ, устанавливающие основания и порядок прекращения трудовых отношений, применяются в общем порядке.

В случае увольнения совместителя по собственному желанию, ему так же как и на основной работе, необходимо отработать две недели.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого работа станет основной.

Не менее чем за две недели до увольнения работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о данном обстоятельстве (ст.288 ТК РФ). В силу положений ст.81 ТК РФ увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска совместителя.

Как и основному трудящемуся, совместителю при увольнении полагаются:

- заработная плата за отработанное время (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ);

- компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127, ч.2 ст.287 ТК РФ);

- выходное пособие в случаях и размерах, установленных правовыми актами (ч.1 ст.178, ч.2 ст.287 ТК РФ).