Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

03.10.2016 в силу вступили изменения в Трудовой Кодекс РФ, в соответствии с которыми за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Это изменение касается только сроков по разрешению индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

При этом, если встает вопрос о восстановлении на работе, срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Действующим законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока по уважительным причинам, в частности, таковыми могут быть признаны  болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Прокурор района Н.В.Хорев