- Главная
- Администрация
- Комитет по социальной политике
- Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике
- Исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации
- Документы
- Публичные слушания
- Оценка регулирующего воздействия
- Новости
- Градостроительная деятельность
- Совет депутатов
- Сельсоветы
- Экономика
- ИКЦ
- Инвестиции
- Малый бизнес
- Потребительский рынок
- Права потребителей
- Туризм
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- Нормативные правовые акты, регулирующие отношения в области торговой деятельности
- Антимонопольный комплаенс
- Контрольно-счетный орган
- Административная комиссия
- Комиссия по делам несовершеннолетних
- Справочники
- Муниципальные программы
- Муниципальный контроль
- Государственные и муниципальные услуги
- Резерв управленческих кадров
- Наши вакансии
- Фотогалерея
- Избирательная комиссия
- Противодействие коррупции
- Органы государственной власти информируют
- Обращения граждан
- Открытые данные
- Комиссия по профилактике правонарушений и преступлений
- Межведомственная антинаркотическая комиссия по борьбе со злоупотреблением наркотиками и их незаконным оборотом
- Цифровое телевидение
- Информация для граждан о мерах социальной поддержки
- Опросы населения
- Отчеты главы района
- День Победы в Великой Отечественной войне
- Жилищные программы
- Противодействие экстремизму и терроризму
- Совет женщин Троицкого района



Решение № 46 от 24.07.2013 г. "О денежном содержании муници-пальных служащих Администрации Троицкого района"
О денежном содержании муниципальных служащих
Администрации Троицкого района
На основании статьи 7 закона Алтайского края от 07.12.2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», в соответствии со статьёй 55 Устава муниципального образования Троицкий район Алтайского края, районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Троицкого района.
2. Со дня вступления в силу данного решения отменить:
решение муниципального образования Троицкий район Алтайского края от 19.02.2008 года № 2 «Об утверждении Положения о денежном содержании главы муниципального района и муниципальных служащих администрации района»;
решение Троицкого районного Совета депутатов от 15.12.2009 года № 36 «О внесении изменений в решение муниципального образования Троицкий район Алтайского края «Об утверждении Положения о денежном содержании главы муниципального района и муниципальных служащих администрации района».
3. Опубликовать данное решение в Сборнике муниципальных правовых актов Троицкого района Алтайского края.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налоговой, кредитной и экономической политике, законности, правопорядку и местному самоуправлению (А.Н. Ерошок).
Глава района Н.В. Натанюк
УТВЕРЖДЕНО
решением Троицкого районного Совета
депутатов Алтайского края
от 24.07.2013 года № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании муниципальных служащих
Администрации Троицкого района
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением районного Совета депутатов и индексируются на основании законодательства Алтайского края постановлением Администрации Троицкого района.
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих не могут быть выше предельных нормативов размеров оплаты труда, определяемых законодательством Алтайского края.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки для муниципальных служащих Администрации района устанавливается распоряжением Администрации района.
5. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7. Муниципальным служащим за достигнутые успехи в работе в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
ежемесячная;
за выполнение специальных заданий;
по итогам работы за год.
Ежемесячная премия муниципальным служащим выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы – до 180;
по главным должностям муниципальной службы – до 150;
по ведущим должностям муниципальной службы – до 140;
по старшим и младшим должностям муниципальной службы – до 130.
Ежемесячная премия выплачивается за:
надлежащее исполнение должностных обязанностей, соблюдение служебной и трудовой дисциплины;
своевременное исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края и муниципального образования Троицкий район Алтайского края;
своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, а также мероприятий, предусмотренных квартальными планами работы;
своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, общественных объединений, запросов депутатов, государственных органов и органов местного самоуправления и принятия по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами края;
своевременное составление и предоставление отчетности, требуемой информации в вышестоящие органы.
Премия за выполнение специальных заданий может выплачиваться работникам за своевременное и качественное выполнение специальных заданий особой важности.
Премия по итогам работы за год выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления работник состоял в трудовых отношениях с Администрацией района.
Конкретные размеры премий за выполнение специальных заданий и по итогам работы за год определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Главе Администрации района предоставляется право устанавливать размер премий отдельным работникам, допустившим упущения в работе, а именно не представлять муниципального служащего к премированию частично в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания;
недобросовестного исполнения должностных обязанностей;
неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации, Алтайского края и Администрации района;
неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;
несвоевременного рассмотрения обращений граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, общественных объединений, запросов депутатов, государственных органов и органов местного самоуправления;
несоблюдение правил внутреннего распорядка и порядка работы со служебной информацией.
Установление размера премии производится распоряжением по личному составу.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически проработанное время в данном отчетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, выплата премии производится за отработанное время.
Начисление и выплата ежемесячной премии и премии по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.
8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается главой Администрации района распоряжением по личному составу в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы до 1,6 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы до 1,5 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы до 1 должностного оклада;
по старшим и младшим должностям муниципальной службы до 0,7 должностного оклада.
9. Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 60 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет и выше – 120 процентов должностного оклада.
При возложении на муниципальных служащих исполнения должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется от должностного оклада по основной работе.
Работникам, проработавшим неполный год в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически проработанное время в данном отчетном периоде.
10. Муниципальным служащим по заявлению выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.
11. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере 15 процентов.
< Предыдущая | Следующая > |
---|