- Главная
- Администрация
- Комитет по социальной политике
- Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике
- Исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации
- Документы
- Публичные слушания
- Оценка регулирующего воздействия
- Новости
- Градостроительная деятельность
- Совет депутатов
- Сельсоветы
- Экономика
- ИКЦ
- Инвестиции
- Малый бизнес
- Потребительский рынок
- Туризм
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- Нормативные правовые акты, регулирующие отношения в области торговой деятельности
- Антимонопольный комплаенс
- Контрольно-счетный орган
- Административная комиссия
- Комиссия по делам несовершеннолетних
- Справочники
- Муниципальные программы
- Муниципальный контроль
- Государственные и муниципальные услуги
- Резерв управленческих кадров
- Наши вакансии
- Фотогалерея
- Избирательная комиссия
- Противодействие коррупции
- Органы государственной власти информируют
- Обращения граждан
- Открытые данные
- Комиссия по профилактике правонарушений и преступлений
- Межведомственная антинаркотическая комиссия по борьбе со злоупотреблением наркотиками и их незаконным оборотом
- Цифровое телевидение
- Информация для граждан о мерах социальной поддержки
- Опросы населения
- Отчеты главы района
- День Победы в Великой Отечественной войне
- Жилищные программы
- Противодействие экстремизму и терроризму
- Совет женщин Троицкого района
Решение муниципального образования Троицкий район Алтайского края №18 от 27.06.2008 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Троицкого района"
Российская Федерация
Муниципальное образование Троицкий район
Алтайского края
Р Е Ш Е Н И Е№ 18
от 27 июня 2008 года
с. Троицкое
Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной
службы в администрации Троицкого района
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Троицкого района (прилагается).
2. Опубликовать данное решение в газете "На земле троицкой".
Глава района М.И. Зань
Приложение
к решению муниципального образования Троицкий район Алтайского края
от 27 июня 2008 года № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации Троицкого района
1. Общие положения.
1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Троицкого района (далее - Положение) определяет:
1) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения администрации Троицкого района;
2) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп, установленных в администрации Троицкого района.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Троицкого района, установленной в администрации Троицкого района, являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе Троицкого района (далее - муниципальная служба);
обеспечение права муниципальных служащих Троицкого района (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Цель конкурса - отбор из числа муниципальных служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидаты), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Троицкого района объявляется распоряжением главы района или приказом руководителя структурного подразделения, имеющим право принимать на работу работников структурного подразделения.
5. Конкурсная комиссия формируется из числа муниципальных служащих администрации Троицкого района и состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя главы администрации Троицкого района председателем конкурсной комиссии является глава Троицкого района.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения администрации Троицкого района в состав членов конкурсной комиссии включается заместитель главы администрации района, у которого он будет находиться в непосредственном подчинении согласно структуры администрации Троицкого района.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп в состав членов конкурсной комиссии включается руководитель структурного подразделения администрации Троицкого района, у которого, лицо, изъявившее участвовать в конкурсе, будет находиться в непосредственном подчинении согласно структуры администрации Троицкого района.
6. Секретарь комиссии:
1) подготавливает для опубликования в газете "На земле троицкой" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, условиях, дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора;
2) проверяет наличие у кандидатов необходимых документов;
3) информирует кандидатов об условиях проведения конкурса;
4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;
6) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.
7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется секретарем комиссии и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.
9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
10. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготавливаются структурным подразделением администрации Троицкого района, в котором имеется вакантная должность, совместно с управляющим делами администрации Троицкого района, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.
11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.
12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
15. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (Приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
16. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность муниципальной службы в администрации Троицкого района либо отказа в таком назначении.
17. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в администрации Троицкого района.
Глава района М.И. Зань
Приложение
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в
администрации Троицкого района
Администрация Троицкого района
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_____________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс)
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
N |
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной |
Оценка, балл |
Краткая |
Подпись |
Дата |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Решение МО18.doc |
< Предыдущая |
---|